不后悔？200多位医生为何庆幸自己的选择？红网时刻8月17日讯（通讯员 郑金轩）第四个中国医师节（8月19日）即将来临！大众的目光再次投向“医师”这个社会角色。
郑岚琳，一位产科医生，从医27载，心中一直有着一个做“纯粹医生”的梦想：专心治病，提升自我，更好地服务病人和更多地服务病人。她也曾藏着个“理想医院”在心中：环境舒适优雅，各种配套齐全，诊疗条件优越；注重人性化管理，为员工塑造最大化施展才能和晋升的空间；为患者提供有温度的服务……怀着心中这一执念，郑岚琳六年前从怀化市一脚跨进省城长沙，却始终“窝”在体制之内。
直到一年前，她遇见一家新型医院，花园式园林景观、星级酒店式环境、完善的学科体系、实力“硬核”专家队伍、对标国际先进水准的一流医疗设备等，尤其是做“纯医疗”的理念和“做一个有温度的医者”的信念……这让郑岚琳惊喜不已：终于遇见了心中的“理想医院”。
于是，郑岚琳毅然走出体制内，奔向心中的“理想医院”。此时，与郑岚琳有着同样选择的医生已超200人。这家“理想医院”，就是已于6月15日开诊的湖南妇女儿童医院。一年过去了，当初做出选择的医生们是后悔还是庆幸？走进湖南妇女儿童医院，200余名医生分享了他们的答案。
“第一次见到这医院时，刚完成一期建筑主体工程。”来自河北一家体制内医院的乳腺科副主任医师陈雷说，“但被它的‘大规模’震撼到了。”
湖南妇女儿童医院是湖南省十大重点民生项目之一，致力于打造成中南地区“区域化妇儿医疗中心”，占地129.99亩，计划总投资40亿，总规划建筑面积40万平方米，总床位1500张，停车位1900个。现全面投入使用的一期工程总建筑面积15万平方米，投资近20亿，开放床位350张，停车位近900个。
建筑“规模大”，是实力的一个体现，撩起了陈雷去“远方看看”的欲望，牵引着妇科医生张丹、产康医生佘君菲、乳腺科医生叶骏、儿科医生杨宇等年青医疗人才“逐梦”的脚步。
“医院建设受到省、市、区各级政府部门及领导的全面支持，前景非常美好。”儿童康复科主任杨杰介绍说，“作为一家大型专科医院，填补了湘江新区无大型妇儿专科医疗机构的空白，一定会是我们医疗人才实现梦想的平台。”
“在医院回归医疗本质的理念中，把医疗放在首位，不一味追经济效益……”杨杰说，以治病效果为导向，而不以经济指标为导向，更能体现一个医生“治病救人”的个人价值，一家医院的格局。
湖南妇女儿童医院的“大”，其实不只是建筑规模，还有医院的格局和医院创始人及领导班子的大爱情怀。以病人为中心，以医疗为本，以治病救人为己任，把社会效益放在第一位。让医院成为一家有温暖的医院，让医生成为一个有温暖的医者，带给病人及家属的不再是冷漠、冰冷，更多的是尊重与温暖。
“在这里，可以真正做一个‘治病救人’的纯粹的医生。”整形外科医生熊林朋表示，医生只需专心于治病，全心全力地用“有温度”的服务对待自己的每一位病人。
“医院创始人的理念致力于做‘纯医疗’，这与我个人的价值观、职业操守同在一个频道。”产科副主任郑岚琳说道，在情怀、理念和价值观上实现“同频”，更能让员工以院为家，带着情感更好地服务于病人。
“这里各级专家都有，专家对我们年轻医生也很好。”作为一名妇科盆底疾病中心主治医师，张丹来自郴州一家体制内医院，“每天与专家共事，聆听专家们的教诲和指导，感觉每天都在学习和提升自己……”
“每周科室主任和专家都会组织专题培训，这样的学习氛围真的很好。”同样来自体制内医院的乳腺科主治医师张燕及年轻医生杨宇、佘君菲、叶骏等都庆幸自己的选择。
湖南妇女儿童医院人才队伍建设注重以“学科带头人”为核心的三梯队形布局，各学科人才建设以享有盛誉的学科带头人为核心，引进经验丰富与口碑良好的骨干医师团队，汇集学有所成、术有专攻的医学硕士、博士为主的年轻人才队伍，实现医疗团队中“老中青”各层次人才的合理分配和衔接。
在现有专业医疗人才 491 人中，医生、技师200余人，拥有院士级、省/市级主委或委员等高职称专家教授60余人，包括中国工程院院士 1 人、享有国务院特殊津贴的 4 人、博士生导师 5人、硕士生导师 9 人、医学博士研究生 6 人。
“和专家们一起共事，不仅能改善自己一些工作习惯，还能学到更加严谨的工作态度、更先进的工作模式和更有效的工作方法等”陈雷介绍道，“如来自湘雅的专家们，带来了湘雅医疗模式、方法及标准……这好比替我们中青年医生开启了接触国内顶级医疗的直通车。”
从江西一家体制内医院“出走”的儿内科副主任医师吴亮则表示：“现在很充实的，每天都能向专家们学到新知识，感觉自己视野和思路更开阔了，能力更强了……”
以打造体系化的“学科群”建设模式为重心，以专注于为妇女儿童提供“全生命周期”医疗保健服务为使命，湖南妇女儿童医院将妇科、产科、儿科、外科、生殖医学中心、医学整形美容中心上升到核心学科群的层面进行规划和建设，并以这六大核心学科群为依托，创建MDT多学科协同诊疗中心，建立无缝衔接的“多学科协同诊疗”机制。
“多学科协作的氛围浓郁，让我们的团队更有爱更和谐，为患者服务更有温度。”妇瘤科主治医师谭琳玉表示，自己作为团队中的一员非常荣幸。
事实上，这种多学科团队协作，不仅是团队之间更具活力与和谐，更多的是让患者受益。
不久前，医院草莓妇瘤公益俱乐部首批36位卵巢癌病友“入驻”，在妇瘤科陈亦乐教授率领的医疗团队主导下，联合中医科、中医妇科、心理科、营养科、影像放射科、病理检验科等多个学科专家，对36位特殊病人开展针对性的爱心检查、诊治及术后康复指导，让患者及家属感受到专业服务和满满的爱。
“这里几乎是我理想中的医院！”郑岚琳如是说，环境优雅，管理人性化，服务有温度，汇集了不少顶级医疗专家，单产科就聚积了段涛、丁依玲、夏爱斌等专家大咖。“向专家学习、接受专家指导、提升自我”的这种中青年医生难得的机会，在这里变得唾手可得。
做一个“纯粹的医生”——治病，提升自我，更好地服务病人和更多地服务病人……这是每个医生内心的“理想”。
为帮助医生把理想变成现实，湖南妇女儿童医院努力做好各项保障服务，为各级医生创造施展才能的空间：建立涵盖六险一金、带薪年假、节庆慰问、生日礼金、高端健康体检、交通补贴、国内外旅游的完善福利保障；提供专项安置服务、拎包入住的精装公寓或员工宿舍、24小时餐饮服务；人文生活配套，如生活超市、休闲影院、健身房、专业电子图书室、亲子乐园等，一应俱全。成为湖南中医药大学教学医院，为有高校教学资格的医生任职高校开展教学研究开辟直通道；塔建起中青年医疗骨干人才培养和创新性发展的平台，将逐步打造医院自己的科研平台，帮助医生提升个人科研水平；不定期举办各类专题学术会及针对妇瘤、盆底康复等特色课题开展专项培训，为医生提供继续教育的便利；经湖南省人社厅专技处特批，创建“湖南职称申报评审直联服务点”，为各级医疗人才职称申报更好地简化流程，建立快速便捷的绿色通道等。
随着医疗体制改革越来越深入，体制外的医疗机构理念越来越先进、医疗行为越来越规范、医疗技术水平越来越高、医疗环境越来越优越、医疗服务层次越来越多样化……体制内医院的工作不再是一辈子的“铁饭碗”，越来越多的医生从体制内“出走”。这个过程中，有人迷失了方向，心生后悔，也有人找到新的自我，从不后悔。
这次，走访的200余位医生中，有来自省级、地市级体制内医疗机构的各级医生，也有刚刚走出医学高校的医学硕士、医学博士，大部分入职湖南妇女儿童医院一年以上，亲历了医院筹建和开诊的特殊时期，他们发自内心的一声“不后悔”，意味着一个崭新的时代即将到来。
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